Wanneer kan/moet een onderneming een koopkrachtpremie toekennen aan haar werknemers?

Elke onderneming die actief is in België heeft het recht om een koopkrachtpremie toe te kennen aan haar werknemers als ze een ‘hoge’ of ‘uitzonderlijk hoge’ winst heeft geboekt in 2022. Die premie van hoogstens 750 euro per werknemer wordt in de portefeuille ‘Consumptiecheque’ op de Edenred-kaart en in de app MyEdenred gezet.

Sommige sectoren hebben cao’s afgesloten, of leggen daar momenteel de laatste hand aan, om de (in sommige gevallen verplichte) voorwaarden vast te leggen voor de toekenning van een premie aan de werknemers die onder hun paritaire comités vallen. Het staat de ondernemingen vrij om een hogere koopkrachtpremie toe te kennen dan is vastgelegd in de sectorale overeenkomsten. Daarvoor moeten ze een collectieve of individuele overeenkomst afsluiten op ondernemingsniveau, met inachtneming van het wettelijke maximum van 750 euro per werknemer. Ook ondernemingen die actief zijn in sectoren waar (nog) geen overeenkomst over de koopkrachtpremie bestaat, kunnen beslissen om deze vorm van extra koopkracht aan hun werknemers toe te kennen op ondernemingsniveau door een van de bovengenoemde overeenkomsten te sluiten.

Meer informatie over de algemene toekenningsvoorwaarden vindt u op deze pagina.

Hieronder vindt u de lijst van de paritaire comités waarvoor reeds een overeenkomst werd afgesloten voor de toekenning van een koopkrachtpremie. Aan andere overeenkomsten wordt momenteel nog gewerkt. We zullen deze lijst regelmatig bijwerken.