Non, la nouvelle carte remplace tout simplement l'ancienne.
Rien ne change donc d'un point de vue contractuel pour vous en tant qu'employeur, si ce n'est que vous offrez à vos collaborateurs la meilleure expérience d'utilisation du marché et l’accès à beaucoup plus de magasins (tout le réseau Mastercard en plus du réseau Edenred).
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