Wann kann/sollte ein Unternehmen seinen Mitarbeitern eine Kaufkraftprämie gewähren?

Aktualisiert

Achtung, die letzte Aktualisierung dieses Artikels erfolgte am: 08. Januar 2024

Jedes in Belgien tätige Unternehmen hat das Recht, seinen Arbeitnehmern eine Kaufkraftprämie von maximal 750 € pro Jahr Arbeitnehmer zu gewähren, wenn es im Jahr 2022 „hohe“ oder „außergewöhnlich hohe“ Gewinne verzeichnet hat. Sie befindet sich auf der Edenred-Karte im Konsumscheck-Wallet und in der mobilen Anwendung MyEdenred.

In einigen Branchen wurden oder werden derzeit Tarifverträge abgeschlossen, in denen die (in einigen Fällen obligatorischen) Modalitäten für die Gewährung einer Prämie an Arbeitnehmer, die in paritätischen Ausschüssen ermittelt wurden, festgelegt sind. Es steht den Unternehmen frei, eine Kaufkraftprämie zu gewähren, die über den in den Branchentarifverträgen festgelegten Betrag hinausgeht, indem sie einen Tarifvertrag oder eine individuelle Vereinbarung auf Unternehmensebene abschließen (unter Einhaltung der gesetzlichen Höchstgrenze von 750 € pro Arbeitnehmer). Ebenso können Unternehmen, die in Sektoren tätig sind, die (noch) keine Vereinbarung über die Kaufkraftprämie abgeschlossen haben, beschließen, ihren Arbeitnehmern diese Form der zusätzlichen Kaufkraft auf Unternehmensebene zu gewähren, indem sie eine der oben genannten Vereinbarungen abschließen.

Weitere Informationen zu den allgemeinen Vergabebedingungen finden Siehier.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Paritätischen Ausschüsse, für die bereits eine Vereinbarung über die Gewährung einer Kaufkraftprämie getroffen wurde. Weitere Vereinbarungen befinden sich noch in der Abschlussphase. Wir werden dafür sorgen, dass diese Liste regelmäßig auf dem neuesten Stand gehalten wird.

Weitere Informationen zu den Beträgen, die mit Ihrer gemeinsamen Provision verbunden sind, finden Sie in der folgenden Tabelle:

French : Tableau prime pouvoir d'achat par commission paritaire
Dutch :  Tabel koopkrachtbonus door paritaire commissie

 

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